Työyhteisön yhteistyö ei synny itsestään. Se rakentuu meistä kaikista omissa rooleissamme niin lasten, nuorten ja perheiden kanssa työskennellessämme kuin tiimiemme sisällä ja eri puolilla työyhteisöjä ja verkostoja. Siksi sillä, miten teemme yhteistyötä, on valtava merkitys.
Parhaimmillaan yhteistyö tuntuu omalta – sellaiselta, jossa uskaltaa olla mukana kokonaisena ihmisenä ja laittaa itsensä likoon. Yhteistyö ei ole jonkun toisen vastuulla, vaan meidän kaikkien jakama asia.
Yhteistyön perusta on aina arvoissa. Jos arvoista puhuminen tuntuu liian ylevältä, voi puhua arkeamme ohjaavista tavoista ja valinnoista, toimintaperiaatteista. Hyvä esimerkki löytyy Suomen Punaisen Ristin toimintaperiaatteista. Niissä ihmisyys on kaiken toiminnan ydin, ja se rakentuu yhdenvertaisuudesta, syrjimättömyydestä, puolueettomuudesta, riippumattomuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. Näiden periaatteiden pohjalta on itsestään selvää, ettei auttamistyössä hyväksytä rasismia, kiusaamista, häirintää tai minkäänlaista syrjintää iän, kielen, vakaumuksen, etnisyyden tai uskonnon perusteella. Tämä ei ole vain kirjattu ohje, vaan yhteisesti sisäistetty toimintatapa sekä Suomessa että kansainvälisesti.
Entä sinun työyhteisösi? Puhutteko arvoista avoimesti? Harjoitteletteko arvoajattelua arjen tilanteissa? Tiedätkö, mitkä ovat työyhteisösi arvot? Näkyvätkö ne teoissa? Oletko pohtinut omia arvojasi ja niiden vaikutusta yhteistyöhön toisten kanssa?
Martti Ahtisaari totesi, että ”yhteiskunnan tulevaisuus on riippuvainen oikeudenmukaisuudesta” ja filosofi John Rawls muistutti, että ”yhteiskunnan perusteet on järjestettävä siten, että heikossa asemassa olevat hyötyvät eniten”. Millainen arvoviesti kuuluisi sinun työyhteisöstäsi?
Elämme ajassa, jossa koko maailmanjärjestys on liikkeessä. Epävarmuus, kriisit ja nopeat muutokset haastavat meitä kaikkia. Opimmeko työyhteisöissä navigoimaan tässä myllerryksessä – ennakoimaan, keskustelemaan ja tekemään tietoisia valintoja? Kyse ei ole alistumisesta tai pelkästä sopeutumisesta, vaan uskosta parempaan. Siitä, että arvostamme jokaisen päivän työtä paremman tulevaisuuden rakentamiseksi.
Sitra julkaisi hiljattain Megatrendit 2026 -katsauksen, jossa kuvataan neljä suurta tulevaisuuden kehityskulkua. Elämme pitkäikäisten yhteiskunnassa, jossa koulutus, työelämä ja hoiva vaativat uusia ratkaisuja. Tekoäly muuttaa nopeasti työn sisältöjä ja tapoja tehdä työtä, mikä korostaa jatkuvan oppimisen ja kriittisen medialukutaidon merkitystä. Samalla demokratian tulevaisuus herättää huolta, ja ympäristökriisi ilmastonmuutoksesta luontokatoon on jo konkreettista todellisuutta.
Megatrendit eivät asetu tärkeysjärjestykseen, vaan kutsuvat työyhteisöjä yhteiseen pohdintaan: mihin meidän tulisi tarttua juuri nyt, ja mitä nämä muutokset tarkoittavat arvoillemme, työllemme ja hyvinvoinnillemme?
Yhteisten arvojen näkyväksi tekeminen ja peilaaminen käytännön toimiin tarjoaa pohjan mielekkäälle, toimivalle ja tarkoituksenmukaiselle yhteistyölle. Sen lisäksi yhteistyö tarvitsee yhteisen suunnan ja tavoitteen. On tärkeä pysähtyä miettimään miksi, kenen kanssa, milloin ja miten paneudumme yhteistyöhön.
Vuorovedoin vaikuttavuuteen -hankkeessa rakennamme yhdessä työkaluja, jotka auttavat pysähtymistä pohtimaan yhteistyötä ja siihen vaikuttavia tekijöitä arjessa. Rakennamme näitä työkaluja vuoden 2026 aikana, ja ne ovat kaikkien kiinnostuneiden vapaasti kokeiltavissa ja kommentoitavissa osoitteessa www.vuorovedoin.fi. Olisiko niistä sinulle hyötyä?