Kun haluamme kehittää työtämme merkityksellisesti, tarvitsemme monipuolista tietoa, erilaisia näkökulmia ja ennen kaikkea tilaa aidolle vuoropuhelulle. Yhtenä toimivaksi todettuna rakenteena kannattaa seurata Puimala-dialogeja – yhteiskehittämisen foorumia, joka tuo esiin hiljaisen tiedon, vahvistaa vertaisoppimista ja luo tilaa uusille oivalluksille.
Mitä Puimalat ovat?
Puimalat ovat työpajoja, joissa asioita ja ilmiöitä ”puidaan” yhdessä – eri näkökulmista, eri rooleista ja eri kokemuksista käsin. Tavoitteena on erottaa jyvät akanoista, eli löytää kehittämistyön kannalta olennaiset elementit, mennä hieman syvemmälle kuin yleisesti ja yhteisesti ajatellaan. Syvemmälle voidaan päästä silloin, kun jokainen tuo oman subjektiivisen näkemyksensä ja kokemuksensa yhteiselle tarjottimelle toisten kuunnellen kiinnostuneena ja pohtien mitä muuta/mitä vielä. Menetelmä sai alkunsa Vertaiset-oppimisverkostossa vuosina 2007–2009, ja Kuntaliitto julkaisi siitä oppaan vuonna 2010: ”Matkaopas uudistumisen tielle”.
Puimalat eivät ole vain keskusteluja – ne ovat dialogisia prosesseja, joissa syntyy uutta ymmärrystä, merkityksiä ja toimintatapoja. Ne sopivat erityisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan monialaista ja -toimijaista yhteistyötä ja halutaan vahvistaa yhteistä oppimista.
Miksi Puimaloita tarvitaan juuri nyt?
2000-luvun alussa pohdittiin, miten uudistaa toimintatapoja, levittää kehittämistyön tuloksia ja mahdollistaa oppimista yli organisaatiorajojen. Nämä kysymykset eivät ole kadonneet – päinvastoin, ne ovat entistä ajankohtaisempia. Tarvitsemme edelleen:
- tilaa hiljaisen tiedon jakamiselle
- rohkeutta käsitellä epäonnistumisia
- sitoutumista muutokseen
- kulttuuria, jossa kuulluksi tuleminen on arvo
Puimalat tarjoavat rakenteen ja tilan näiden tarpeiden kohtaamiseen.
Mistä tunnistat Puimalan?
1. Monipuolinen kokoonpano
Puimalassa kohtaavat eri roolit ja tasot – asiakkaat, työntekijät, esihenkilöt ja johtajat. Horisontaalinen ja vertikaalinen monimuotoisuus rikastaa keskustelua ja tuo esiin uusia näkökulmia.
2. Jututtaja – dialogin mahdollistaja
Fasilitaattori eli jututtaja huolehtii siitä, että puhuminen ja kuunteleminen erotetaan toisistaan. Kuuntelu ei ole passiivista – se on aktiivinen tapahtuma, jossa syntyy uusia ajatuksia ja yhteyksiä. Jututtaja luo turvallisen tilan, jossa jokainen näkökulma saa tilaa.
3. Oppimisen tila
Puimala on tila, jossa opitaan yhdessä. Se voi olla fyysinen tai virtuaalinen, mutta sen ytimessä on yhteinen halu jakaa, oppia ja kehittyä. Turvallisessa tilassa syntyy uutta tietoa, taitoja ja merkityksiä, jotka tukevat ammatillista kasvua.
4. Luottamuksellinen tunnelma
Aito läsnäolo ja rohkeus käsitellä vaikeitakin asioita ovat Puimalan sydän. Epäonnistumiset eivät ole esteitä – ne ovat oppimisen voimavaroja. Erilaisista, jopa vastakkaisista näkökulmista ollaan kiitollisia, ne lisäävät parhaimmillaan ymmärrystä.
Puimala – enemmän kuin menetelmä
Puimalat eivät ole vain työkaluja kehittämiseen – ne ovat kulttuurisia rakenteita, jotka mahdollistavat muutoksen. Ne kutsuvat mukaan kuuntelemaan, jakamaan ja rakentamaan yhdessä. Kun haluamme uudistaa toimintakulttuuria, vahvistaa yhteistä ymmärrystä ja luoda tilaa merkitykselliselle dialogille – Puimala on oikea paikka aloittaa.
Puimala dialogisena prosessina
ESR+ osarahoittama Vuorovedoin vaikuttavuuteen – kohti dialogista toimintakulttuuria digitaalisia ratkaisuja hyödyntäen -hanke järjestää kansallisen etäPuimala -sarjan yhteiskehittämisen toteuttamiseksi.
Ensimmäisessä etäPuimalassa 27.8.2025 puidaan monitoimijaisen yhteistyön ja ihmislähtöisen toimintakulttuurin vahvistamiseksi tuotettavan verkkovalmennuksen sisältöotsikoita ja niiden sisältöjä: mikä on arjen yhteistyön toimivuuden kannalta hyödyllistä, tarpeellista ja mahdollista – mihin kaipaamme tukea. Kaikilla halukkailla on mahdollisuus päästä vaikuttamaan sekä saada kokemus Puimalasta.
Lue lisää
Tarkemmat tiedot Puimala -sarjasta ja ilmoittautuminen mukaan tapahtumasivulta Kansallinen etäPuimala ja hankesivuilta.