Jukka Pyhäjoki

Työyhteisössä esiintyvä häirintä tai kiusaaminen ei aiheuta vain henkilökohtaista tuskaa, vaan on mitä suurimmassa määrin yhteiskunnallinen ongelma. Häirintä ja kiusaaminen voivat johtaa...

Luottamus ei ole työyhteisöissä “pehmeä arvo”. Se on kovaa pääomaa. Se määrittää, kuinka rohkeasti ihmiset ajattelevat, toimivat, sitoutuvat ja uudistuvat....

Sanotaan, että asenne ratkaisee. Se ei ole pelkkä sanonta, vaan todellisuutta jokaisessa kohtaamisessa. Meidän oma suhtautumistapamme näkyy ja tuntuu toiselle...

Kun haluamme kehittää työtämme merkityksellisesti, tarvitsemme monipuolista tietoa, erilaisia näkökulmia ja ennen kaikkea tilaa aidolle vuoropuhelulle. Yhtenä toimivaksi todettuna rakenteena...

Monitoimijainen yhteistyö tarkoittaa eri alojen ammattilaisten sekä lasten, nuorten ja perheiden välistä suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa asiakkaan parhaaksi. Kun yhdistetään...

Saamme säännöllisesti lukea työelämän epäkohdista, jotka kuormittavat niin työntekijän kuin johtajankin arkea. Työntekijöitä kuormittavat esimerkiksi multitaskaus, liian iso työmäärä aikaan...

Arvolla tarkoitetaan yleensä asiaa, joka ohjaa ihmisten tavoiteltavaa käyttäytymistä. On olemassa henkilökohtaisia arvoja ja yhteiskunnallisia arvoja - samoin kuin Suomessa on ollut arvokasta olla ahkera ja selviytyä omalla työllään.

Sosiaalityöntekijät kokivat ensimmäisen tapaamisen ja kontaktin saamisen asiakkaan kanssa erittäin tärkeäksi. Ensikohtaamisen kokemukset ohjasivat usein muita tapaamisia.

Modernin management-teorian mukaan suurin vaara muutosten aikoina ei ole turbulenssi itse, vaan eilisen logiikalla toimiminen.. Katsokaamme lyhyesti missä suurimmat esteet piileskelevät ja miten muutoksia saadaan onnistumaan.

Terveet ihmiset pärjäävät itsekseen ja sairaat ihmiset saavat hoitoa. Yksinkertainen jako. Mutta kuinka moni meistä on täysin terve fyysisesti ja...